Vertrouwenspersoon & Integriteit Noord Nederland
Heeft mijn bedrijf ook een vertrouwenspersoon nodig? Eerlijk gezegd weet ik niet eens precies wat de meerwaarde is. Is dit niet vooral voor de grote organisaties? En wat gaat dit kosten…
Ik hoor dit regelmatig van MKB-ondernemers met een klein team. Maar juist voor de kleinere ondernemers is het van belang om een vertrouwenspersoon te hebben. Sterker nog, er is zelfs een wetsvoorstel gedaan om ook kleine bedrijven vanaf 10 werknemers te verplichten om een extern vertrouwenspersoon aan te bieden aan hun personeel.
Door gebruik te maken van mijn diensten als externe vertrouwenspersoon, creëer en behoud je een veilige werkplek voor iedereen. Wanneer je medewerkers ongewenst gedrag of integriteitskwesties ervaren kunnen ze te allen tijde bij mij terecht. Zo houd je een veilige werkplek voor iedereen.
Integriteit kwesties hebben betrekking op eerlijkheid en betrouwbaarheid in alle aspecten van het werk. Integriteit op de werkvloer omvat het vermijden van frauduleus gedrag, het naleven van ethische codes van vertrouwelijkheid, en het handhaven van eerlijke en transparante communicatie. Kortom het handhaven van een eerlijke en respectvolle werkomgeving voor alle betrokkenen.
Het is zorgwekkend hoe vaak we horen over misstanden op de werkvloer; of het nu (jeugd)zorginstellingen, mediaorganisaties zoals Studio Sport en The Voice, of bredere bewegingen zoals de ‘MeToo-beweging. Deze problemen zijn helaas wijdverspreid en komen voor op alle niveaus binnen organisaties.
De Nederlandse politiek heeft stappen ondernomen om deze misstanden aan te pakken. Op 23 mei 2023 heeft de Tweede Kamer ingestemd met een wetsvoorstel dat elke werknemer het recht geeft op toegang tot een vertrouwenspersoon. Deze wet is bedoeld om een veiligere werkomgeving te creëren en werknemers een duidelijk aanspreekpunt te bieden bij problemen zoals pesterijen, discriminatie en andere ongewenste omgangsvormen.
" Het is dus beter om dit van tevoren goed geregeld te hebben."
Je denkt misschien: Daar heb je weer een nieuwe wet, weer extra kosten voor mijn bedrijf! Maar wordt het echt beter met een vertrouwenspersoon?
Stel je eens voor hoe het zou zijn als er altijd een externe vertrouwenspersoon beschikbaar is, zodat het personeel weet dat er alles aan gedaan wordt om een veilige en eerlijke werkplek te creëren. Iemand met wie ze kunnen praten, waardoor er rust op de werkvloer ontstaat. Het risico van ongewenst en grensoverschrijdend gedrag kan leiden tot werkstress, ziekteverzuim en uitstroom van personeel.
Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 5 medewerkers te maken heeft met ongewenst gedrag op de werkvloer, wat vaak ziekteverzuim veroorzaakt. (bron CBS) Het waarborgen van een plezierige en veilige werkomgeving is van groot belang. Zo kunnen je werknemers zich focussen op waar ze voor zijn aangenomen: het uitvoeren van hun werk. En dat is heel wat waard!
"Wanneer een werknemer elke week 1 ongewenste benadering ervaart, is de kans op een burn-out na 3 maanden 90%"
Ik stel me graag even voor
Mijn naam is Ina van der Laan en ik ben sinds 2023 gecertificeerd vertrouwenspersoon.
In mijn huidige praktijk hoorde ik regelmatig verhalen over een verstoorde werksfeer door ongewenst gedrag. Ik merk dat het mijn cliënten rust geeft wanneer ik ze de ruimte en de gelegenheid geef om erover te praten. Dit heeft mij gemotiveerd om de opleiding voor vertrouwenspersoon te volgen.
Als kleine ondernemer begrijp ik hoe het is om voortdurend aan nieuwe regels en wetten te moeten voldoen. Toch heb ik veel ervaring opgedaan met het luisteren naar verhalen van mijn cliënten. Ik heb gemerkt hoeveel rust het kan geven om met een discreet en onpartijdig persoon te praten, waardoor problemen vaak lichter en minder onoverkomelijk aanvoelen.
Ik richt me als vertrouwenspersoon op ongewenst gedrag en integriteitkwesties op de werkvloer, maar ook zeker op het voorkomen van conflicten en een positievere bedrijfscultuur. Je kunt veel ellende voorkomen (en geld besparen!) als er op tijd wordt geschakeld. Uit onderzoek blijkt dat wanneer een werknemer elke week één ongewenste benadering ( zoals pesten of ongewenst gedrag) ervaart, de kans op een burn-out na 3 maanden 90% is!
Ik kom graag met je in contact,
Ina van der Laan
Mijn diensten
Over mij
Voor werkgevers
Voor werknemers
Peter:
"Ik was zo blij met de gesprekken met Ina, Ik voelde mij gehoord en ben op haar advies in gesprek gegaan met mijn collega en die had geen idee dat ik er zo mee zat. Denk nu, had ik er maar eerder over kunnen praten met iemand."
